Possibilité de bénéficier de plus de trois jours de télétravail en cas de grossesse ou de handicap
Le décret 2019-637 relatif aux modalités de mise en œuvre du télétravail à l’égard de certains agents publics et magistrats a été publié le 26 juin. Il étend aux travailleurs en situation de handicap et aux femmes en état de grossesse la possibilité de bénéficier d’une quotité hebdomadaire de télétravail supérieure aux trois jours de droit commun. Il s’agit de la mise en œuvre des dispositions réglementaires prévues, d’une part, par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et, d’autre part, par l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 30 novembre 2018, signé par l’UNSA.
